疫情下的就业问题,企业裁员,超长加班是否该有补贴?

2020年06月04日

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今年的春节假可能是大家工作以来最长的一个假期了,从一月底春节结束后,2月本该返工开始上班,由于疫情影响,大部分都被迫待在家里继续放假,虽然放假看似是件比较享受的事情,对于有车贷房贷,养家糊口的上班族来说是一个不小的问题。


如今恢复正常上班以后,很多企业因为太久没有进项,不得不裁员缩减开支,相对的还有另外一批企业因为事情堆积太久无人处理,而且疫情之后很多员工暂时不能马上回到工作岗位,导致现在在职工疯狂加班,苦不堪言。

特殊时期,有这样的情况不难理解,但是如果发生了降薪,裁员以及加倍加班的事情,薪资要怎么算?裁员补贴要不要发?加班费该涨了吧。


目前职工降薪,待岗以及直接裁员的情况都有不少,维持正常工作的,在一定范围内降薪算是支持企业发展,虽然略显无情,但是合法;安排职工待岗的,第一个月工资是要正常发放的,之后可以按照最低工资标准70%以上进行发放,活能干就干,钱该发还得发;即使特殊时期,企业裁员也需要给员工发放补贴,具体规则在劳动法中都有规定。


正常情况下每个企业都或多或少的加班情况,甚至有些企业是以加班为工资的主要组成。正常情况下,加班不仅要付额外的工资就够了,对于加班时长也有限制,如今特殊时期下,一些行业在本身工作量不算很大,但由于人手不足,不得不超长加班,这种时候企业更要做到人文关怀,加班费一定要发,同时还要考虑员工个人情况,适当的关怀必须要到位。


另外疫情期间由于各地情况不同,工作返岗和找工作的人会因为暂时拿不到居住地绿码而无法到企业上班,企业不能以此为由开除或不录取员工,越困难的时候越不能趁火打劫,有涵养的企业才能走的更远。


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