网络招聘市场发展的未来潜力在哪里?

2020年05月13日

互联网招聘平台的对接作用

网络招聘平台本以为企业筛选到合适的人选为目的,解决人才与企业之间的供需关系,如果企业数量的增多,那么这表明市场对人力资源有着大量的需求,借助海量数据,帮助用户解决人才需求问题,这就是它诞生的初衷。


随着发展,近年来网络招聘平台使用人数还在逐渐上升,用户的使用趋势也已经逐渐从PC端转向移动端,并且不再满足于基本的职位信息查看功能,行业情况,职场内外相资讯获取和交流也成为必不可少的一部分。


不管是知名平台,还是一些刚上市的小公司,软件功能几乎从最初的网上筛选工作,收集简历以外,逐渐都加入了网上约聊功能,确定基本信息以后再约面试,以及职场人交流频道,还有一些行业资讯板块,找工作软件不再单纯是一个工具。


对于找工作这一主题功能的优化也在进行中。虽然大家几乎都还习惯于给意向的企业投递简历,或者是先聊天了解之后,再到公司进行面对面沟通,最终确定面试结果,但很多业内人士正在探索互联网招聘的更多可能。


视频面试功能早已面世,只是一直很少有人使用,这次疫情之后才被广泛使用。除了普通的视频面试,还有AI面试,代替HR来审查求职者是否合适,另外还有AI匹配功能,人工智能依靠大数据快速适配就求职与企业,缩短求职中寻找的过程。


目前来说大多平台都在努力优化找工作的周边功能,对于提升寻找速度与准确度却有点忽视,未来互联网招聘平台想要出彩,杀出重围,我想大约还是要在找工作本身上下手了。


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